电影可不是老早就说了吗？二十一世纪人才最重要！
特别是从国外回来后，杨铭感觉尖端层面的差距明显存在，对于私营企业想要玩好新能源，想要研究人工智能，搞机械工程，创造超级赛车……
这些非传统领域的项目，人才都很稀缺，有也不一定能匹配自己的要求。
杨铭的集团产业是不断倾向未来技术优势的，如果没有足够的人才积累，走未来这条路会捉襟见肘。
加上他也不想全部都搬去国外，虽然这么做就方便了，在旧金山或者波士顿这些高等学府的核心设立研究企业，肯定火速发展起来。
但还是那个道理，他不是白皮肤，他家也在这边，于目的于长远上，更适合在这边做有利的推动，于砝码上当然可以适当的添加到国外。
但重点还是这里！
进步和科学得从基础做起！基础就是教育！
外边的教育并不能给他的公司、给他的计划带来合适的人才。
所以他打算自己做！
根据统计，目前的世界五百强企业里，有过半的企业都在创办自己的“企业大学”，比如华为、比如腾讯，它们都有大学，针对性培养人才。
杨铭自然也想这么玩，而且他的着眼点更高！一所名校需要经过几十年、长久历史的沉淀，才能具备实力。
但他等不了这么长久，没有历史底蕴怎么办？他有钱！所以要做就做最高调的，起步晚了，那就在大胆疯狂上做文章！
好的大学需要几十年上百年来沉淀，他没这个时间，只能走捷径，砸钱去打造一个最豪华的大学，各方面条件素质都最：当别校的学生还在保守夏日折磨，没有空调，外出就是见光死时，这里是联排别墅、及豪华公寓，单人单间，寝室教室冬暖夏凉。
还有什么海景房啊，豪华游泳池，还能够有场地打打迷你高尔夫，划船赛艇……享受也都给凑齐了，学校要科技感浓厚，彰显不凡。
费用方面对于公司集团员工都是减免的，学费、住宿，网络水电这些都包下来，每年的奖学金要丰厚，堪比入职工作！
把环境好的优势打下去后，最重要的师资力量更不能缺，面向全球挖人，国内国外的都带来一批，最优势的地方体现在工资上。
就说国内，目前教授的工资是50-70万左右。这得是名校和有一定实力的，另外会配几百万的研究资金。
但是在这里，助理教授：40万/年；
副教授：80-120万/年；
正教授：200-500万/年。
研究经费公司将会成立百亿级别的基金，预计未来十年投入几百亿甚至更高，对接大企业项目，并且都是高尖端的前沿领域，只要你拿得出成果，公司就出得起钱！
仔细扒拉扒拉算盘，一个在958发展竞争太多的教授，跳槽来这边，不仅能够高待遇的生活，一年还相当于领了别人好几年的工资！
哪怕是错过了读书的时代，来这里应聘个助教什么的，工资待遇还比上班高多了，只要有成绩，奖励经费什么的更少不了！
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