矿机十几个分厂，大部分分厂都是过去的生产车间改制后称作分厂的，也都在主厂区。
后来成立的一些生产单位，则因为主厂区容纳不下，又在主厂区以外，其他不同地点设立了不少生产车间。经济转轨之后，这些生产车间也改制成为了分厂。
比如过去姜姨工作过的家属分厂，就在主厂区之外三村的山脚下。
如此一来，也形成了矿机庞大而分散的格局。
美美不打算管这些后来建立的生产单位，她只考虑利用主厂区部分条件尚可的生产车间，把矿机还能利用的设备，按加工性质不同，都集中到这些生产车间当中，形成几个不同性质的生产单位，做为大型机械的生产基地。其余用不着的设备，则暂时都集中到几个闲置的车间里去。
经过各部门多次开会商讨，按照美美的意见，规划好了一切，生产部刘经理就带着基本配齐的管理班子，开始组织工人搬迁设备。
比起办公大楼上的科员们来，工人这边还算好管理。工厂效益不好，他们平时得设法挣钱养家，忙的团团转，没那么多闲工夫，也就没那么多想法。
总共还有三千多工人，成立生产部门之后，可以用上一多半。现在的任务是搬迁设备，姚远不打算请外面的专业公司。
矿机从建厂开始，就是和大型机械打交道，什么活自己干不了啊？有这么多工人，现在都还没有事干，干吗要花钱雇别人干？
只是，他们自己没有专用搬迁机械，得完全靠人力搬运。
这些设备，轻的也有几百斤，重的几十吨，搬运起来全靠人力，这活可不轻快。
没关系，姚远有的是工人啊，这三千多工人就都用上了。人手不够，他还能把圈在一起学习的那些办公大楼里的职员给派过来。
不能让你们闲着白吃饭。你们坐惯了办公室，没力气，一个人不能！我这里是聘任制，你今天在哪个岗位上，就拿哪个岗位的工资，明天你不在了，那个岗位的工资就不是你的！
我目前能力有限，没法安排这么多人的岗位，哪来的岗位工资？
这月就这么发了，有意见给我忍着，不想要给我送回来！
如此软硬兼施，总算把大家的情绪给安抚下。
可第二个月接着就来了。对没有正式工作的这些职工，他还是只能不分差别地每人给一百块钱。
这下好多人就不干了。时光到了现在，外面物价一个劲地涨，只这一百块钱够干啥的？你别看人家别的厂子工资低，可人家还有各种福利补贴呢！奖金你有吗，保健你有吗，工矿补贴你有吗？粮食补贴，粮票你有吗？
我们就拿这干巴巴的一百块钱，啥都得用它来买，生活都不够！
你没本事就别接矿机呀，接过来，就让我们大家跟着你受苦，吃不上饭啊？我们还不愿意了呢！你不多给是不是？好啊，我们找组织说理去！
美美的生产车间开始运转以后，姚远为了防止多余人员产生不必要的混乱，就把剩下的用不上的员工，都集中在主厂区过去的铸钢分厂里。
铸钢分厂早就停产了，设备也让张建国给卖光了，只剩下了空荡荡的工房和一堆平房。这些平房，就是原来铸钢分厂的更衣室和办公、仓储设施。这里车间大，地方也大，有独立的院子，便于管理。
虽然每人发一百块钱大家不满意，可姚远也算尽力了。手里一共二百多万，发两次工资就出去一半了，剩下的钱也就能坚持一个半月。
可他也不能把这些钱都发了工资，还得考虑用这些钱干点什么，让大家自己挣点钱，自己救自己啊。
前一段时间，他光顾着和美美搞生产车间了，顾不上考虑这些。现在可好，他还没考虑出个头绪来，这边就真的要乱了。
这些人集中在一起，倒是便于管理了，可也架不住他们在一起便于互相商量串通，对付他啊。
就在第二个月发工资的第二天，大家瞅着他来铸钢车间上班，就有上千号人，把他的办公室给围上了。